Flexibilidad horaria: ventajas para tu empresa
La flexibilidad horaria es cada vez más implantada por las empresas. Es posible que tú mismo te hayas planteado implementarla para tus trabajadores, pero no estés seguro de los beneficios que conlleva. Continúa leyendo para salir de dudas.
Primero de todo, ¿en qué consiste la flexibilidad horaria en la empresa?
La flexibilidad horaria consiste en ofrecer facilidades a los trabajadores con respecto a la conciliación de su vida personal y profesional. Estos cumplirán con las horas estipuladas en su contrato, pero podrán variar las horas de inicio y de final, el reparto de las mismas durante la semana o incluso llevarlas a cabo fuera de la oficina.
Como empresa, ¿cuáles son las ventajas que me aportará la flexibilidad horaria de mis trabajadores?
– Reducción del tiempo de desplazamiento
Son muchos los empleados que dedican una gran cantidad de tiempo diario en el desplazamiento de ida y vuelta al trabajo.
Si eliminamos la obligación de acudir al puesto de trabajo para desarrollar sus tareas, los trabajadores ganan mucho tiempo diario que pueden dedicar a otras cosas.
– Compromiso y productividad
Este aumento en la libertad de los empleados se traduce directamente en un incremento de la motivación y del compromiso que estos tienen con la empresa.
Al mismo tiempo, esta motivación se traduce en un aumento de la eficiencia y la productividad.
Los trabajadores sienten que aprovechan mucho mejor el tiempo que dedican a su trabajo.
– Reduce costes
Un beneficio directo de la flexibilización es el ahorro en los costes fijos de la empresa. Si se reduce o se elimina por completo el número de empleados que trabajan en la oficina, podemos ahorrarnos el coste de alquiler o plantearnos sustituirlo por un espacio coworking que nos supondrá un gasto mucho menor y mucho más adaptable a nuestras necesidades.
– Minimiza el absentismo
La alta conciliación que aporta la flexibilidad horaria hace que, ante situaciones como citas médicas u otros tipos de imprevistos, el trabajador opte por modificar el horario de trabajo en lugar de no hacer las horas.
Estos son sólo unas cuantas de las ventajas que la flexibilidad horaria puede aportar a tu empresa.
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