Cómo aprovechar al máximo Linkedin como autónomo

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Hoy en día, el clásico currículum ya no es suficiente para dar a conocer tus habilidades y capacidades. Por ese mismo motivo actualización LinkedIn es la plataforma profesional más extendida en el mundo profesional, ya que puedes utilizarla para encontrar trabajo o prácticas, conectar con profesionales y para darte a conocer como profesional y como empresa.

Por eso, te damos consejos para poder sacar el máximo partido a esta red social.

 

Un perfil completo

El primer paso es llenar al máximo todas las secciones que nos proporciona Linkedin, tanto de tu formación, como de tu experiencia profesional, aptitudes, datos de contacto, etc.

En el momento de rellenar la información utiliza palabras claves. De esta forma cuando hagan una búsqueda será más probable que lleguen a tu perfil.

Imagen de perfil

Está comprobado que los perfiles que tienen introducida una foto tienen más visualizaciones que los que no la tienen. La imagen debe ser buena calidad, con un fondo más o menos neutro y con un estilo de ropa adecuado a tu profesión.

Forma parte de grupos

El objetivo es mantenerse informado sobre tu sector y participar en él para convertirte en un referente.

 

 

Comparte contenido

Además de compartir contenido propio, comparte también contenido de otros miembros de la red social, que esté relacionado con tu sector, siempre dando crédito al autor de la publicación. De esta forma aumentarás las posibilidades de ser visto.

 

 

Ya sabes cuáles son los puntos clave para maximizar tu perfil de Linkedin. Ahora ya estás a pocos pasos de sacar todo el provecho a esta gran plataforma profesional.

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Crea tu evento híbrido en nuestra sala de espacio 114

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La crisis generada por la pandemia ha supuesto un gran cambio en la dinámica de reuniones y eventos. La lenta recuperación del sector ha hecho que muchas empresas busquen diversas alternativas para seguir desarrollando eventos de forma segura.

Está claro que las reuniones presenciales no van a desaparecer, ya que la interacción humana es muy importante para intercambiar conocimientos. Es por este motivo que la mejor opción actualmente son los eventos híbridos, que se celebran de forma virtual y presencial a la vez.

¿Qué es un evento híbrido?

Un evento híbrido es aquel que se lleva a cabo en un sitio físico, con aforo limitado y, a la vez, otra parte de la audiencia asiste de forma online.

Este formato es muy útil cuando algunos asistentes no pueden asistir en persona.

 

 

Ventajas de los eventos híbridos

1. La asistencia online nos permite conseguir un feedback en tiempo real de los participantes, aportando información relevante como cifras exactas de asistencia, grado de interés, tiempo de permanencia en la sala, porcentaje de interacción, etc. Lo que permite a los organizadores tomar decisiones estratégicas sobre el desarrollo del propio evento.

 

2. En este tipo de evento tiene menos costes que los totalmente presenciales, ya que se prescinde de gran parte de costes de viajes, hoteles, transporte, catering, etc.

 

3. Permite obtener una audiencia más amplia, ya que la opción virtual puede llegar a un mayor volumen de personas.

 

4. Este formato es más amigable para las nuevas generaciones, ya están más habituales en los eventos online.

 

 

 

Ahora que ya sabes que son los eventos híbridos y cuáles son sus beneficios, ¿crees que encajan con tu empresa? En caso de que la respuesta sea positiva, La Sala d’Espai 114 está a tu disposición para que puedas celebrar tus eventos, tanto híbridos como presenciales.

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MAILCHIMP: QUÉ ES Y CÓMO UTILIZARLO PARA TU EMPRESA

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Puede que alguna vez hayas oído hablar del Mailchimp, pero ¿realmente sabes cómo funciona? Se trata de una herramienta digital en la que puedes diseñar, enviar y analizar resultados de una campaña de email marketing.

Con Mailchimp puedes diseñar desde cero y enviar una newsletter. Además, puedes analizar el impacto de tu envío y realizar un seguimiento de la actividad de tus suscriptores. Crear una cuenta en esta plataforma es totalmente gratuita, y con esta tarifa podrás realizar más de 10.000 envíos al mes.

Primeros pasos en el Mailchimp

Una vez que hayas creado tu cuenta en la plataforma, deberás añadir tu base de datos. Mailchimp te ofrece diferentes formas de importar los datos de contacto que tienes sobre tus clientes: nombre, apellidos, email… En caso de no contar con una lista de contactos como tal, siempre podrás crear una desde cero en Mailchimp y añadir uno a uno a tus contactos.

Con el listado de contactos importado, ya puedes empezar a diseñar tu campaña. La plataforma te permite construir tu newsletter mediante una herramienta muy intuitiva en la que puedes añadir, eliminar, modificar y personalizar diferentes blogs prediseñados.

Con el diseño listo, únicamente quedará escoger el título del mail, la descripción, y realizar su lanzamiento. Sin embargo, antes de esto recuerda previsualizar el envío asegurar que todo está correcto y hacer un último repaso. Una vez
comprobado que todo está correcto, puedes elegir enviarlo al instante o programarlo para una fecha y hora específica.

¿Cómo puedo analizar los resultados?

Si quieres analizar los resultados de tus campañas, debes observar los informes que Mailchimp te muestra después de cada envío. En estos informes podrás ver cuántas personas han abierto el mail, cuántas han hecho clic
en los enlaces o cuántas han escogido darse de baja de tu newsletter.

Ahora ya conoces la utilidad de Mailchimp para comunicar noticias, ofertas u otra información relevante a todos tus clientes. ¿Crees que puede ser útil para su empresa?

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LA NUEVA REVOLUCIÓN ES EL “TRABAJO NO LINEAL”

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Durante décadas, la jornada laboral comenzaba a las 9 de la mañana y terminaba a las 5 de la tarde con sólo un descanso al mediodía para el almuerzo. Gracias a la pandemia que acabamos de ocurrir, todo esto ha cambiado. Los trabajadores han podido organizarse su trabajo de forma autónoma y hacerlo cuando ellos quisieran.

Este cambio ha dado lugar a otros nuevos modelos de trabajo, incluida la jornada laboral no lineal. Las personas que deciden realizar esta modalidad pueden realizar el trabajo fuera del tradicional bloque de horarios.

Trabajando de forma asíncrona, es decir, teniendo distintos horarios que sus compañeros, los trabajadores pueden completar las tareas con mucha flexibilidad y repartidas a lo largo del día. Lo que conseguimos con este nuevo método es que los empleados puedan adaptar sus horarios de trabajo a sus vidas personales, en lugar de que esto sea a la inversa.

 

 

Si miramos unos años atrás, podemos ver que las “jornadas no lineales” no eran muy conocidas. En cambio, ahora mismo casi todo el mundo tiene adoptada una forma de trabajo más flexible y esto hace que en cierto modo los trabajadores
sean mucho más productivos.

Está claro que no todos los empresarios darán a sus trabajadores ese grado de libertad. Pero en el nuevo mundo laboral, las jornadas “no lineales” tendrán mayor protagonismo en algunos sectores.

Según los expertos, el trabajo asíncrono tiene innumerables ventajas, siempre que se tomen ciertas medidas.

La primera ventaja de todos es que una mayor flexibilidad a menudo se convierte en una mayor productividad., En lugar de concentrarse durante 8 horas seguidas, los empleados pueden dividir su jornada en bloques que se adapten mejor a sus rutinas y, de esta forma, tener más control sobre el tiempo.

 

 

La segunda ventaja es que el trabajo se centra en los resultados y no en la actividad que se realiza. Esto lleva a los trabajadores a tener más control sobre su tiempo y cómo lo administran. Esta metodología disminuye considerablemente el riesgo de sufrir agotamiento y estrés.

Además de todo esto, el trabajo asíncrono nos permite ahorrar tiempo en los desplazamientos, realizar tareas administrativas en horas de baja productividad, maximizar y aprovechar mejor el tiempo libre y ahorrar dinero haciendo los
comidas en casa.

El trabajo no lineal será nuestro futuro nuevo.

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Baños de bosque y sus beneficios para la empresa

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En las últimas décadas, la progresiva urbanización de las sociedades donde vivimos ha aumentado
muchas enfermedades psicológicas, como la ansiedad, el insomnio, el estrés o la depresión. La gran
mayoría de ellas son causadas por nuestra forma de gestionar el trabajo. Por este mismo
motivo es tan importante empezar a poner en práctica los “baños de bosque”.

Hace tiempo que el término “baños de bosque” se dio a conocer, convirtiéndose en una práctica
validada por numerosos estudios que han hecho visibles sus beneficios.

Esta terapia fue originada en Japón. Su significado es absorber la atmósfera del bosque.
Pasear por el bosque, respirar el aire puro y escuchar el silencio y la tranquilidad.

No es una simple excursión, sino que es un paseo meditativo y una actividad terapéutica
muy recomendable. Además, tiene un componente espiritual importante que promueve la comunicación
con la naturaleza.

 

 

Es interesante ver cómo cada persona interactúa con el bosque de manera diferente según la
personalidad. La mayoría de personas simplemente se relajan, pero muchas otras sienten
gratitud hacia el bosque o una gran limpieza interior. Es una forma maravillosa y muy beneficiosa de
conectar con la naturaleza y con uno mismo.

Los Baños de Bosque también se pueden realizar en grupo y los podemos aprovechar como una terapia para
mejorar la relación de un equipo de trabajo.

Hay algunas empresas que ya han puesto en práctica esta experiencia grupal, que
normalmente dura unas 2-3 horas y en la que se llevan a cabo una serie de actividades
personalizadas para llegar a un estado de calma y paz mental que ayudará a reducir los niveles
de estrés, ansiedad y mejorar el clima laboral.

A través de esta práctica, los miembros del equipo obtendrán diferentes beneficios: mejora de la
salud física, mejora de la salud mental, mayor creatividad y pensamiento crítico, alejarse de la
rutina, disfrutar de una nueva experiencia y mejorar en la gestión de las emociones.

 

 

Una pregunta muy común cuando nos empezamos a informar sobre este tema es: Dónde puedo hacer un baño
de bosque? Nosotros te recomendamos Musgo Baños de Bosque, una empresa dedicada a realizar
estas inmersiones conscientes en la naturaleza y a ayudarte a aprender esta técnica de
bienestar para ti y también para tu empresa.

No te lo pienses más, mejora tu salud mental y haz que la energía positiva de la naturaleza entre en
contacto con tu interior.

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Green jobs, contribuyendo en la adaptación contra el cambio climático

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Green Jobs. Te explicamos qué son.

Estamos en una nueva era donde el cambio climático ya no sólo es una realidad, sino que vivimos las consecuencias día tras día. El calentamiento global, la contaminación de océanos y ríos y la polución del aire son noticia cada semana.

El crecimiento de la población global, las grandes industrias, los hábitos de vida que estamos acostumbrados a llevar y el nivel de consumo nos evocan a la degeneración de nuestro planeta.

Hace mucho tiempo que nos encontramos en esta situación y miles de personas ya trabajan en la transición ecológica para mejorar la condición del planeta tierra.

Hablamos de los Green Jobs. ¿Qué son?

Según el Programa Empleos Verdes de la OIT, son trabajos que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente mediante la incorporación de uno o más de los siguientes aspectos: aumentar la eficiencia del consumo de energía y materias primas; limitar las emisiones de gases de efecto invernadero; minimizar los residuos y la contaminación; proteger y restaurar los ecosistemas; y contribuir en la adaptación al cambio climático.

El nuevo modelo de desarrollo económico Green Economy nace para poder conciliar el crecimiento económico que genera un impacto ambiental sostenible y el bienestar colectivo.

Este nuevo modelo ha creado y transformado puestos de trabajo en Green Jobs en diferentes sectores como pueden ser la industria, la construcción, el urbanismo, la agricultura y el turismo entre muchos otros.

Hay una amplia variedad de puestos de trabajo “verdes”, pero a continuación os pondremos ejemplos de algunos de ellos:

– Instaladores y diseñadores de sistemas fotovoltaicos: son perfiles que cada vez están más solicitados, ya que dan tanto a empresas como a particulares beneficios económicos por la adaptación energética de fuentes como la solar, alternativa a las tradicionales que conocemos.

– Energy manager: es la persona encargada de racionalizar el consumo de energía en las empresas. Su responsabilidad es la de garantizar la eficiencia energética, limitar los residuos y, en el tamaño de lo posible, debe poder estar en la transición del cambio de combustibles fósiles a las energías renovables.

– Aparejadores o arquitectos: Estos son los que se encargan de dar los Certificados Energéticos. Son las personas encargadas de evaluar el comportamiento energético de una vivienda o de cualquier espacio que necesite este certificado, teniendo en cuenta también los materiales con los que está construido.

– Químicos ambientales: son expertos en ver los niveles de ecosostenibilidad. Deben poder prever y estudiar con un alto grado de precisión los resultados de la interacción entre el medio natural y los productos químicos.

– Ecochef: Aunque no lo parezca, la agricultura y la ganadería juegan un papel muy importante en estos aspectos. El sitio de ecochef se encarga de aportar y contribuir en la creación de hábitos alimentarios con menos impacto, como puede ser los productos de Km0. Al mismo tiempo que contribuyen al comercio local, ayudan a la reducción de emisiones, ya que no participan en el transporte industrial de alimentos entre países.

Estos son solo algunos ejemplos, pero hay un gran abanico de trabajos considerados Green Jobs, que cada vez se irán transformando y evolucionando para que, entre todos, podamos mejorar las condiciones de vida en nuestro planeta.

Y, aunque tu trabajo no sea verde, puedes empezar a aportar con tu granito de arena de forma individual ya sea reciclando o utilizando transporte público, por ejemplo.
En este enlace te dejamos una entrada en la que hablamos de cómo reducir el Consumo de energía en las oficinas para colaborar con la lucha contra el cambio climatico.

 

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La temida vuelta de vacaciones… ¡No será para tanto!

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Ya estamos en el mes más temido: septiembre. Toca clausurar las vacaciones y todavía estamos pensando en playas, viajes, cenas y sobremesas que no acaban nunca.

Después de todo el año trabajando, esperamos las vacaciones para descansar física y mentalmente y poder disfrutar con familia, pareja y/o amigos. La realidad es que, pasados estos días, nos toca volver a la rutina, pero esta no tiene por qué ser una vuelta negativa. Os dejaremos unos cuantos consejos para hacerla más pasajera.

Que sea septiembre no significa que acabe la “buena vida” del verano, ni que no podamos hacer escapadas el fin de semana. Antes de que empiece el cambio de tiempo y tengamos que sacar las chaquetas, podemos seguir tomándonos ratos de relax o de recreo para no tener que hacer un cambio tan brusco de rutina.

Los fines de semana podemos pensar en hacer escapadas a la montaña, encontrar ríos y hacer actividades para pasar el calor residual que nos deja septiembre.

De cara a la ciudad, seguro que durante estos tiempos que hemos desconectado han abierto algún restaurante cerca, han estrenado alguna película o bien han inaugurado una exposición de arte. Es buen momento para visitar nuevos lugares con amigos y desconectar.

Adelantarnos un par de días y empezar a adaptarnos a lo que será la vuelta es una buena manera de que no nos coja de imprevisto y podamos empezar a establecer las nuevas pautas para volver a la rutina. Hacer deporte de forma regular es una muy buena opción, ya que nos ayudará a establecer un orden horario.

El fin del verano también trae cosas buenas. El calor insoportable nos dejará y en pocas semanas podremos empezar a disfrutar de las meras puestas de sol que nos deja el otoño o los impresionantes cambios de color de la vegetación.

 

Y si tus vacaciones inician en septiembre, te dejamos un post con unos cuantos consejos de cómo desconectar por vacaciones.

 

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Ahorro energético en la oficina. ¿Es posible?

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Ahorro energético. Normalmente, se habla del ahorro energético de una casa, pero no es el único lugar donde hay gastos de energía desmesurada por el medio ambiente, sino que también se da en las oficinas donde trabajamos.

Casi pasamos las mismas horas en la oficina que en casa, o incluso más. Es por ello que debemos tomar medidas parecidas.

Según las características del espacio que utilizamos en la oficina, hay diferentes maneras de ahorrar energía.

Ahora bien, ¿cómo podemos llevar a cabo sistemas de ahorro energético en nuestras oficinas, o espacios de trabajo como los coworking?

La luz y la electricidad son dos factores muy importantes. Podemos ahorrar energía usando luces LED y, si nuestro espacio lo hace posible, aprovechando la luz natural. También es muy importante cuando marchamos de la oficina, dejar todos los aparatos eléctricos apagados, ya que aunque se queden en reposo, siguen consumiendo electricidad.

 

ahorro energético

La ventilación y la climatización también son una parte relevante a la hora de ahorrar energía. Si podemos, debemos mantener las ventanas abiertas cuando la temperatura exterior es agradable, así evitaremos encender aires acondicionados. De igual manera, si tenemos aire acondicionado o calefacción encendidos, mantener puertas y ventanas cerradas, para un buen aprovechamiento de los recursos.

Los espacios donde no hay personal, como salas de reuniones, lavabos… No debemos mantenerlos refrigerados.

También es importante, que los termostatos de la oficina estén programados con una temperatura óptima y recomendada de entre 20° y 22° en invierno y de entre 23° y 25° en verano.

Y por último, pero no menos importante, ahorrar papel y reciclarlo es otra manera de contribuir.

Utilizar papel reciclado, imprimir los mínimos documentos posibles e intentar enviarlos online. Si son documentos que debemos imprimir, podemos usar la doble cara y el formato blanco y negro.

Estas son algunas de las opciones que podemos poner en práctica para contribuir en el ahorro energético de nuestras oficinas.

Además, haciendo clic aquí, tenéis una guía de ahorro y eficiencia energética en oficinas y despachos.

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Desconecta por vacaciones, para conectar contigo y los tuyos

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desconexión vacaciones

A día de hoy se hace difícil llegar a desconectar por vacaciones del todo de nuestro trabajo y de las redes sociales, ya que estamos constantemente conectados.

Con la evolución y los cambios de comunicación, contando también con los medios de organización y control en las relaciones laborales se hace aún más difícil.

El control horario a través de aplicaciones móviles, el trabajo desde casa, la geolocalización… son algunos de los medios los cuales nos pueden hacer sentir que no acabamos de desconectar con el trabajo.

Son días muy importantes para nuestra salud tanto física como mental.

Durante todo el año estamos tan mecanizados con nuestras rutinas, que en el momento que nos toca realmente desconectar y descansar para reconectar con nosotros mismos y con las personas que nos rodean y queremos compartir este tiempo libre, se nos hace complicado dejar de lado 100% nuestra relación laboral.

Por eso es importante también, antes de empezar nuestras vacaciones dejarlo todo resuelto y acabado, para poder marcharse más tranquilos. Como por ejemplo, todas las tareas importantes y pendientes que tenemos, o bien dejar a alguien a nuestro cargo para asegurarnos de que cualquier imprevisto, estará cubierto.

actividades en familia

A muchas personas la total desconexión de las redes, también les supone un estado de estrés y ansiedad, así que la mejor manera es encontrar un equilibrio. Buscar la manera de reducir el tiempo de conexión puede ser una buena manera de empezar.

Otra manera de llegar a una desconexión laboral es empezando por el principio. ¿Que queremos decir con esto? ¡Pues bien, nos referimos a que los primeros días te puedes permitir no hacer planes, ni organizar todos los días, ya que, parar, pensar, y relajarse puede ser un muy buen inicio!

Por último, pero no menos importante, hacer cosas y actividades que normalmente no hacemos, son una manera de alterar nuestra rutina diaria, es una manera genial de hacer que desconectemos y nos sintamos a gusto con nosotros y las personas de nuestro entorno.

teletrabajo

Y si ya has disfrutado de tus vacaciones o incluso puedes estar de vacaciones o viajando y combinarlo con el teletrabajo, te dejamos este post de ¡Cómo conciliar haciendo teletrabajo!

 

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Flexibilidad horaria: ventajas para tu empresa

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La flexibilidad horaria es cada vez más implantada por las empresas. Es posible que tú mismo te hayas planteado implementarla para tus trabajadores, pero no estés seguro de los beneficios que conlleva. Continúa leyendo para salir de dudas.

 

Primero de todo, ¿en qué consiste la flexibilidad horaria en la empresa?

 

La flexibilidad horaria consiste en ofrecer facilidades a los trabajadores con respecto a la conciliación de su vida personal y profesional. Estos cumplirán con las horas estipuladas en su contrato, pero podrán variar las horas de inicio y de final, el reparto de las mismas durante la semana o incluso llevarlas a cabo fuera de la oficina.

 

Como empresa, ¿cuáles son las ventajas que me aportará la flexibilidad horaria de mis trabajadores?

Desplazamiento al trabajo

– Reducción del tiempo de desplazamiento

Son muchos los empleados que dedican una gran cantidad de tiempo diario en el desplazamiento de ida y vuelta al trabajo.

 

Si eliminamos la obligación de acudir al puesto de trabajo para desarrollar sus tareas, los trabajadores ganan mucho tiempo diario que pueden dedicar a otras cosas.

 

productividad en el trabajo

– Compromiso y productividad

Este aumento en la libertad de los empleados se traduce directamente en un incremento de la motivación y del compromiso que estos tienen con la empresa.

Al mismo tiempo, esta motivación se traduce en un aumento de la eficiencia y la productividad.

 

Los trabajadores sienten que aprovechan mucho mejor el tiempo que dedican a su trabajo.

reducir costes fijos

– Reduce costes

Un beneficio directo de la flexibilización es el ahorro en los costes fijos de la empresa. Si se reduce o se elimina por completo el número de empleados que trabajan en la oficina, podemos ahorrarnos el coste de alquiler o plantearnos sustituirlo por un espacio coworking que nos supondrá un gasto mucho menor y mucho más adaptable a nuestras necesidades.

 

menos absentismo

– Minimiza el absentismo

La alta conciliación que aporta la flexibilidad horaria hace que, ante situaciones como citas médicas u otros tipos de imprevistos, el trabajador opte por modificar el horario de trabajo en lugar de no hacer las horas.

 

Estos son sólo unas cuantas de las ventajas que la flexibilidad horaria puede aportar a tu empresa.

 

 

Si te animas a aplicarla y necesitas un espacio coworking en Badalona, ponte en contacto con nosotros para que te podamos ofrecer toda la información que necesitas.

 

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